Son aquellas relacionadas con la parte de talento humano que labora en la organizacion, es decir, con el personal, asi como con los procesos de interaccion o comunicacion entre los mismos. Este tipo de Intervenciones se realizan con la finalidad de conocer las dudas e inquietudes de los trabajadores ya que estas pudieran afectar su productividad, creando asi un desequilibrio en la empresa.
Las Intervenciones en los Procesos Humanos no deben confundirse con las Intervenciones en Administracion de Recursos Humanos, ya que la primera se enfoca en aspectos tales como la comunicacion, solucion de problemas, liderazgo y dinamica de grupo y la segunda con recompensas, planeacion y desarrollo de carrera de los empleados dentro de la organizacion.
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